职位详情
组织部核心职责（包括不限于）：
1、机制流程建设：负责建立和完善组织岗位管理、干部管理、职级管理等相关的制度、流程等；
2、干部管理：负责关键岗位及核心干部的管理（干部选拔、晋升、任用、调动）等专项的建设和全面实施，并推动干部管理线上化建设；
3、组织管理：包括组织架构调整与各级组织人力资源诊断，并提供专业的解决方案，确保组织战略落地及有效运行，持续提升组织能力；
4、职级体系：负责职级体系的更新迭代，以及针对职级晋升项目进行方案设计与实施；
5、编制管理：负责对年度编制制定、调整、分析等闭环管理并推进线上化建设；
6、组织研究：保持对组织发展前沿方法论与标杆企业成功实践的学习和研究，结合公司业务实际需求，进行转化应用，不断激发组织活力。
任职资格：
1、统招本科及以上学历。具备扎实的人力资源专业知识，拥有大中型企业组织人才发展(OTD)经验。
2、具备较强的学习能力和适应力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果。
福利待遇
六险一金、带薪年假、导师帮带、团建基金、年度体检、培训学习、报班优惠、免费班车、打车优惠
公司基本信息
10000人以上
教育
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