1、全面负责公司人才的招聘工作； 

2、根据现有编制及部门业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人 员需求数目，制定并执行招聘计划； 

3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书； 

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实 施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能 有效满足公司的用人需求； 

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来 面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 

10、招聘费用的申请、控制和报销； 

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 

17、根据部门用人需求招录合适人员，做好人员配置； 

18、及时完成领导交办的各项临时性工作。

1、首次签订劳动合同为3年，试用期1-6个月，入职后即缴纳社保、转正后缴纳住房公积金；

2、所有人员均由公司提供食宿和工作服，入职后公司缴纳第三方保险，实习生顶岗后除社保、公积金外其他待遇与正式工一致；

3、新员工入职前安排岗前培训，工作中开展各类技术、安全及管理类培训；

4、院校招聘的员工、有养殖经验的员工，顶岗转正后，公司报销来公司的交通费用等；

5、入职满一年后每年度公司组织福利体检，节假日发放节日福利。

录用标准：

1、品德正直、能吃苦耐劳、能承受工作压力、积极乐观，有责任心、上进心，能适应养殖场工作环境和封闭式管理；

2、身体健康，无传染性及其他重大疾病；

3、具有较好的沟通与表达能力，善于学习，肯于吃苦；

4、专业对口，成绩优秀，毕业时取得毕业证和学位证；

5、党员和学生干部优先。