职责描述：

1、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才；

2、协助部门领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

3、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

4、负责正式员工劳动合同的签订；

5、保存员工的个人档案资料；

6、负责为符合条件的员工办理社保和公积金等相关福利；

7、负责公司文件和档案的管理工作；

8、协助制定公司各项规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作；

9、组织、协调公司各类活动，协助各部门筹划和组织公司的重大活动；

10、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；

11、负责公司办公室环境卫生的管理；

12、监督员工每日考勤情况；

13、负责公司快递、信件、包裹的收发和订餐工作；

14、不定时检查办公用品库存和申购，及时做好后勤保障工作；

15、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档；

16、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；

17、完成部门领导交代的其他事项。

任职要求：

1、熟悉人事行政事务管理工作流程；

2、良好的职业道德和综合素养，良好的组织协调能力及沟通能力，具备处理突发事件的能力；

3、做事客观、严谨负责、踏实敬业，有良好的团队合作精神；

4、具备解决复杂问题的能力，较强的工作推进能力；

5、大专及以上学历，具有人事行政工作经验者优先考虑；

6、年龄22-25岁，1-3年工作经验。

你最关心的一些TIPS：

1.工作时间：朝9:30晚17:30，周末双休，较少加班。

2.员工福利：绩效奖，季度奖，年终奖，带薪年假，旅游，五险一金，内部晋升、房贴，车贴，饭贴。

3.薪资结构：薪资结构为固定薪资(基本工资+岗位工资+全勤劳奖+补贴)+绩效薪资+提成。