根据公司青年人才储备规划及培养政策，招募具备发展潜质的优秀应届毕业生，通过在公司各级机构、岗位组织实施系统性培养，以“塑造职业人、培养专业人、储备管理人”为目的，帮助管培生快速成长为能够“独挡一面、胜任岗位”的青年后备人才。公司提供具有广阔发展前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。

岗位职责：

1）入司后根据定制培养计划，进行跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师带教和培训学习等，帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化；

2）参加公司专门轮岗计划和技能培训等活动，充实专业技能，提升综合素养及能力；

3）积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务；

4）遵守公司的各项规章制度，参加各项能力及评估考核。

任职要求：

1）2022届全日制本科及以上学历，汽车、机械、工程等相关专业；

2）认同企业文化，综合素养高，较强学习和系统思维能力；

3）有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新，具备良好的沟通协调能力，团队管理能力，较强的抗压能力等；

4）积极参与社会实践活动，品学兼优，拥有学生干部经历、中共党员、获得各类奖项者优先考虑。

1）薪酬体系：基本工资、绩效工资、岗位津贴、年终奖金、蓝精计划成长补贴；

2）法定保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；

3）补充保险：企业年金、人身意外保险、重大疾病保险、家庭财产保险；

4）假期福利：带薪年休假、产假、陪产假、婚假、工伤假、产检假、哺乳假、考试假等；

5）生活福利：购车优惠、员工食堂、节日慰问品、生活保障品、生日礼品；

6）健康福利：福利体检、高温补贴、采暖补贴、健康辅导；

7）关怀福利：暖心工程、住院慰问、子女升学、团建活动。