职位描述:

1. 设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3. 积极做好培养期间的学习及实践工作；

4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6. 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

职位要求:

1. 2022届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；

2. 热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；

3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；

4. 具备出色的学习及团队合作精神；

5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

福利待遇： 

1、六险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金（养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、补充商业保险以及住房公积金） 

2、 年度体检：每两年为员工安排价值800元体检服务，关爱员工身体健康。 

3、 行服福利：为员工提供统一的制服，专业着装。 

4、 子女托费：为员工提供子女托管费报销，更多地关爱员工。 

5、 工作休闲两不误福利金：鼓励员工寻求工作与生活的平衡。 

6、 我们一起成长福利金：感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长。

7、7月-9月发放高温补贴，每月100元。 

8、 带薪假期：带薪病假、年假根据司龄分别有2-10天、5-20天带薪假期，优于国家规定。同时带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假。 

9、劳防用品福利：可购买劳防用品。 

10、学习提升：享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning网络学习平台等。 

11、人文关怀：EAP心里健康，工会生日节日慰问、探望补贴、各类丰富多彩的娱乐活动。

12、工会福利，节假日慰问福利。 

发展空间： 

1、横向发展：在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门（商务室、综合室、市场部、催收部等等） 

2、纵向发展：见习直销客户经理; 正式直销客户经理代; 高级直销客户经理; 见习业务主任; 正式业务主任; 高级业务主任; 能力是衡量的晋升标准。