职位详情
1、负责建立、维护公司人力资源招聘渠道，并组织开展相关招聘工作；
2、负责企业绩效工资、人力资源管理；
3、负责薪酬福利发放、兑现奖测算、薪酬备案、薪酬调查及费用预算等相关工作；
4、负责公司薪酬、社会保险、人力资源数据各项报表的统计、上报及分析工作；
5、负责员工劳动合同签订、续订、中/终止、解除手续、考勤、年休假、劳动关系调转的管理、离退休职工的各项社会保险业务办理；
6、负责公司人力资源系统的信息化建设工作；
7、负责制定培训计划，组织人员的培训工作；
8、能完成领导临时交派的任务。
福利待遇
1.工龄工资：工作满一年后，每年增加工龄工资50元以此类推，最高工龄工资300元/月；
2.五险一金：缴纳五险及大病保险（工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险），为新入职员工购买意外伤害险，工作满一年员工缴纳住房公积金；
3.餐补：依据上月出勤天数补助10元/天，充值到饭卡中；
4.住宿：为外地员工提供住宿或住宿补贴；
5.通勤车：为每班次员工提供免费通勤车；
6.岗后体检：每年度提供1次免费职业健康体检；
7.娱乐项目：设有乒乓球、桌球等活动场所；
8.其他福利：免费提供工作服、劳动防护用品；公司设有公共浴室；按季度为员工发放劳保用品、生日礼物、法定节假日休息等福利。
公司基本信息
100-499人
其他
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