传奇计划

传奇计划是融创地产营销类职能校招生招聘与培养计划的总称，自2014年正式实施以来，传奇计划培养了大量有激情、有拼劲、具备冠军意识的地产行业营销精英，是融创营销核心中坚力量或未来的操盘手。

我们的优势

1.房地产行业营销铁军，与最优秀的人共同成长；

2.坚持高端精品，极具特色的产品力；

3.公司内部对营销自上而下的重视，营销军校做支持；

4.完善的选拔、培养、发展体系；

5.健全的薪酬福利体系，实习即拿佣金；

6.广阔的发展平台，给新人成长的机会；

7.融创范儿：使命般的激情、信任并尊重每一个人、简单直接的沟通方式、无总称谓、试错中成长、英雄的团队…… 

招聘岗位

【策划管理职能】

策划管理职能通过对项目价值的挖掘，制定策划方案，撰写宣传文案、组织营销活动等工作，同时参与客户定位、监控分析等工作并提出意见及建议。

任职要求：

1.统招本科以上学历，新闻学、传播学、广告学、新媒体等专业优先；

2.熟练使用办公软件及相关专业软件；

3.热爱策划工作，逻辑清晰、思维活跃，善于接受新鲜实物并有良好的沟通能力、语言表达能力和写作能力。

全方位的培养和发展路径

公司为传奇提供专属的培养和进阶发展计划，采用7-2-1培养方式，70%的岗位历练、20%的导师、师傅日常辅导及10%的全方位课程学习。公司格外注重岗位能力要求与学习内容、学习方式的衔接关系，在培养中，要求从实战中来，到实战中去，即从招聘、培养到进一步的发展紧密结合实际的岗位要求。

1.双导师制：公司为每一名传奇精心安排一名师傅和导师，辅导其快速成长；

2.接力棒计划：师兄师姐亲授经验、答疑解惑，榜样力量，续写传奇；

3.挑战性任务：项目调研、定位分析、电话陌拜、派单、异地或线上导客、客户画像、

工程品质解读等；

4.双轨道发展：成为销售冠军或营销管理者，成为营销后浪；

5.成长计划：

第一年，快速成长，满足岗位要求；

第二年，岗位历练，成为营销骨干；

第三年，业绩产出，成为营销达人，加入SMART进阶培养计划。

健全的薪酬福利制度

每一位优秀员工都是企业最重要的财富。融创通过构建全面的薪酬福利体系，为员工提供具有竞争力的薪酬水平。

薪酬制度：固定薪酬、月度奖励、佣金收入、过程奖励、年终奖。

福利制度：六险一金、提供两年住房补贴、交通补贴、综合补贴、节日礼金、员工餐厅、丰富多彩的员工活动等。