职位详情
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3.做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4.建立公司职位流动和晋升体系；
5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6.指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7.相关人事工作以及疑难的解答工作；
8.严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4.良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；
5.具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及制度、流程。
福利待遇
1、薪酬水平高于同行业；
2、缴纳六险一金；
3、享受带薪休假、年假、婚假等，法定节假日发放福利；
4、享受学历补助、餐补、话费补助、公费体检、公费旅游、公费培训；
5、舒适住宿，水、电、气、暖、网络全覆盖；
6、享受人性化管理，良好、稳健的发展空间与平台。
公司基本信息
100-499人
其他
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